BẢO VỆ TƯ TƯỞNG CHÍNH TRỊ NỘI BỘ TỪ NHỮNG VIỆC LÀM HẰNG NGÀY CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

BẢO VỆ TƯ TƯỞNG CHÍNH TRỊ NỘI BỘ TỪ NHỮNG VIỆC LÀM HẰNG NGÀY CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

----***----

Trong bối cảnh chuyển đổi số và sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội hiện nay, công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, bảo vệ chính trị nội bộ đang đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Các thế lực thù địch ngày càng lợi dụng không gian mạng để phát tán thông tin sai sự thật, xuyên tạc chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tác động đến dư luận xã hội và niềm tin của Nhân dân.

Trước tình hình đó, bảo vệ tư tưởng chính trị nội bộ không chỉ là nhiệm vụ của cấp ủy, tổ chức đảng mà còn là trách nhiệm thường xuyên của mỗi cán bộ, công chức trong quá trình thực thi công vụ. Việc giữ vững bản lĩnh chính trị, chấp hành nghiêm kỷ luật phát ngôn, chủ động tiếp cận thông tin chính thống và nâng cao khả năng nhận diện thông tin xấu độc là yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.

Để nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ tư tưởng chính trị nội bộ, việc chủ động học tập lý luận chính trị, nghiên cứu nghị quyết của Đảng và cập nhật thông tin chính thống là yêu cầu quan trọng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức chính trị, tăng khả năng nhận diện và đấu tranh với các thông tin sai sự thật, quan điểm sai trái, xuyên tạc trên không gian mạng. Cùng với đó, cán bộ, công chức, viên chức cần chấp hành nghiêm kỷ luật phát ngôn, quy định về bảo vệ bí mật Nhà nước và sử dụng mạng xã hội đúng quy định. Trong bối cảnh thông tin lan truyền nhanh trên môi trường số, mỗi phát ngôn, chia sẻ hoặc bình luận thiếu kiểm chứng đều có thể ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức và cá nhân. Vì vậy, việc nâng cao trách nhiệm, giữ gìn chuẩn mực trong ứng xử và sử dụng mạng xã hội là yêu cầu cần thiết trong thực thi công vụ hiện nay.

Bảo vệ tư tưởng chính trị nội bộ còn được thể hiện thông qua tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và thái độ phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức. Thực tiễn cho thấy, niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước được củng cố không chỉ từ chủ trương, chính sách đúng đắn mà còn từ hiệu quả giải quyết công việc, tinh thần gần dân, trọng dân và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Do đó, công tác bảo vệ tư tưởng chính trị nội bộ cần gắn với nâng cao chất lượng thực thi công vụ, cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tụy phục vụ Nhân dân.

Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ này, cần tập trung một số giải pháp cụ thể sau:

Một là, tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với yêu cầu thực tiễn công vụ.

Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cần thường xuyên học tập lý luận chính trị, cập nhật chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước để giữ vững bản lĩnh chính trị, nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ. Đồng thời, cấp ủy và cơ quan cần đổi mới nội dung sinh hoạt chính trị gắn với thực tiễn như cải cách hành chính, chuyển đổi số, đạo đức công vụ và kỹ năng nhận diện thông tin xấu độc trên không gian mạng nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Hình ảnh: Buổi sinh hoạt chuyên đề của Đảng ủy xã Đạ Tẻh

(Chủ đề: “Đảng viên tiên phong học tập kỹ năng số”).

Hai là, nâng cao chất lượng công tác tham mưu quản lý nhà nước, lấy hiệu quả công việc làm thước đo phẩm chất chính trị và năng lực cán bộ.

Trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, công tác tham mưu có vai trò quyết định đến chất lượng lãnh đạo, chỉ đạo và hiệu quả quản lý nhà nước nhất là mô hình “chính quyền hai cấp” hiện nay. Vì vậy, mỗi đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức cần nâng cao năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, dự báo tình hình; chủ động tham mưu những giải pháp phù hợp với thực tiễn địa phương, đơn vị.

Đối với các lĩnh vực kinh tế, cán bộ tham mưu phải thường xuyên bám sát tình hình sản xuất, kinh doanh, đầu tư công, xây dựng cơ bản, quản lý đất đai, tài nguyên, môi trường,… để kịp thời tham mưu giải quyết các khó khăn, vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp. Đối với lĩnh vực văn hóa – xã hội, cần sâu sát cơ sở, nắm chắc tình hình an sinh xã hội, giáo dục, y tế, lao động, việc làm, giảm nghèo, chính sách người có công,… để tham mưu đúng, chính xác, kịp thời.

Một cán bộ có bản lĩnh chính trị là người dám đề xuất giải pháp mới, dám bảo vệ quan điểm đúng, dám chịu trách nhiệm với nội dung tham mưu của mình; không né tránh việc khó, không đùn đẩy trách nhiệm, không tham mưu theo hướng an toàn, hình thức hoặc thiếu thực tiễn.

Ba là, đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao đạo đức công vụ trong giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, công dân.

Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả là nơi phản ánh trực tiếp hình ảnh của chính quyền trước Nhân dân. Vì vậy, mỗi cán bộ, công chức làm công tác giải quyết thủ tục hành chính phải xác định rõ phục vụ Nhân dân là nhiệm vụ chính trị quan trọng.

Cần thực hiện nghiêm phương châm “lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ”, giải quyết hồ sơ đúng hạn, trước hạn; hướng dẫn tận tình, rõ ràng, không gây phiền hà, sách nhiễu. Thường xuyên rà soát quy trình nội bộ, cắt giảm các khâu trung gian không cần thiết, giảm thời gian xử lý hồ sơ, tăng tỷ lệ hồ sơ trực tuyến.

Đồng thời, tăng cường giám sát kỷ luật, kỷ cương hành chính thông qua camera giám sát, hệ thống đánh giá mức độ hài lòng của người dân, công khai số điện thoại đường dây nóng, tiếp nhận và xử lý kịp thời phản ánh, kiến nghị. Những biểu hiện gây phiền hà, nhũng nhiễu, thiếu trách nhiệm phải được xử lý nghiêm để giữ vững uy tín của cơ quan nhà nước.

Bốn là, nâng cao năng lực chuyển đổi số, xây dựng đội ngũ cán bộ số, công chức số.

Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia đang được đẩy mạnh, mỗi đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức phải thay đổi tư duy quản lý từ thủ công sang quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu số. Việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng hiện nay còn gắn với khả năng “làm chủ công nghệ”, sử dụng đúng và hiệu quả các nền tảng số, tránh để lộ lọt thông tin nội bộ, dữ liệu công dân; có tinh thần chủ động đấu tranh, phản bác lại các thông tin sai lệch khi gặp phải, thay vì chỉ im lặng. Thực tiễn cho thấy, sức đề kháng của cán bộ trước thông tin xấu độc được thể hiện rõ nhất qua các vụ việc nhạy cảm phát sinh tại địa phương.

Cần tổ chức đào tạo thường xuyên về kỹ năng số, sử dụng phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, hồ sơ điện tử, dịch vụ công trực tuyến, khai thác cơ sở dữ liệu dùng chung.

Lãnh đạo cơ quan cần gắn kết quả chuyển đổi số với đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; xem đây là một tiêu chí quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ mới.

Năm là, phát huy vai trò nêu gương, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của người đứng đầu và đội ngũ cán bộ chủ chốt.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải thực sự gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức công vụ, tác phong làm việc và trách nhiệm với công việc. Trong thực tế, nếu người đứng đầu quyết liệt, sâu sát, công tâm, khách quan thì tập thể sẽ đoàn kết, thống nhất và có động lực phấn đấu.

Cần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, minh bạch, khuyến khích cán bộ mạnh dạn đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình công tác, ứng dụng công nghệ mới, đổi mới phương pháp quản lý. Đồng thời, có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, tránh tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng. Bên cạnh đó, cũng phải có quy định rõ ràng đối với việc thực hiện trách nhiệm giải trình trong hoạt động công vụ theo quy định Chỉ thị số 53-CT/TW của Bộ Chính trị.

Sáu là, tăng cường kiểm tra, giám sát, tự phê bình và phê bình trong thực thi công vụ.

Công tác kiểm tra, giám sát cần được thực hiện thường xuyên, gắn với từng vị trí việc làm, từng lĩnh vực phụ trách. Đặc biệt, cần tập trung vào các lĩnh vực nhạy cảm như đất đai, đầu tư xây dựng, tài chính ngân sách, chính sách xã hội, giải quyết thủ tục hành chính,...

Mỗi đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức phải thường xuyên tự soi, tự sửa; chủ động nhận diện những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện quan liêu, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm để kịp thời chấn chỉnh. Việc tự phê bình và phê bình phải thực chất, thẳng thắn, xây dựng, không hình thức.

Bảy là, tăng cường gần dân, sát dân, lắng nghe Nhân dân để củng cố niềm tin xã hội.

Cán bộ, công chức chỉ thực sự giữ vững bản lĩnh chính trị khi gắn bó mật thiết với Nhân dân, hiểu dân, lắng nghe dân và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc từ cơ sở. Cần duy trì tốt công tác tiếp công dân, đối thoại trực tiếp, giải quyết kiến nghị, phản ánh của người dân một cách công khai, minh bạch, đúng pháp luật.

Thông qua thực tiễn phục vụ Nhân dân, mỗi cán bộ sẽ nhận thức sâu sắc hơn trách nhiệm của mình, đồng thời góp phần lan tỏa hình ảnh người cán bộ tận tụy, trách nhiệm, gần dân, trọng dân, vì dân phục vụ. Đây chính là giải pháp thiết thực và bền vững nhất để bảo vệ tư tưởng chính trị nội bộ, giữ vững niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước trong tình hình mới.

Hình ảnh Hội nghị đại biểu HĐND xã Đạ Tẻh tiếp xúc cử tri.

Bảo vệ tư tưởng chính trị nội bộ không phải là điều gì lớn lao, xa vời mà bắt đầu từ chính ý thức, trách nhiệm và hành động cụ thể của mỗi đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức trong công việc hằng ngày. Mỗi lời nói chuẩn mực, mỗi hành động tận tụy, mỗi thái độ đúng đắn trước thông tin xấu độc đều góp phần giữ vững sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng, củng cố niềm tin của Nhân dân và xây dựng nền hành chính phục vụ ngày càng trong sạch, vững mạnh./.